Efter semestern är de flesta på hugget, men samtidigt ofokuserade efter lång tids avkoppling. Kanske har det tillkommit nya anställda som behöver komma in i gruppen på bästa sätt, eller så känns det som att gruppen måste finna en gemensam drivkraft för att prestera ännu bättre - och trivas bra såklart.
Trivsel är a och o på en arbetsplats, om de anställda inte trivs med sina arbetsuppgifter kan man i regel andra om i fördelningen, men om de inte trivs med varandra så har man ett allvarligt problem.Ett sätt att få arbetsgrupper mer sammansvetsade är att organisera roliga temadagar och efter semestern är just en kick-off en strålande idé. Det finns många olika saker man kan hitta på, men poängen är att arbeta fram en laganda och låta de anställda lära känna varandra bättre utanför sina jobbroller. Man utgår givetvis från den grupp man har att göra med när man väljer tema för temadagen.
Några förslag är:
Bara fantasin sätter gränserna. Och kanske ekonomin... Men, ha så roligt!